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London Business Training & Consulting Gestión avanzada del cambio estratégico
London Business Training & Consulting

Gestión avanzada del cambio estratégico

London, Reino Unido

2 Weeks

Inglés

Tiempo completo

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En el campus

Introducción

Descripción general

El curso también incluirá visitas a organizaciones relevantes para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.

El curso concluirá con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con miras a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Gestión del proceso de cambio

  • Naturaleza disruptiva del cambio
  • El proceso de gestión del cambio
  • Alineación del equipo de cambio
  • Liderar el cambio
  • Procedimiento en la práctica

Comprender y diagnosticar la necesidad de cambio

  • Construyendo el caso para el cambio
  • Análisis de regresión basado en datos
  • Necesidades vs Aspiraciones
  • Problemas sistémicos y endémicos

Visita al sitio

  • Visita industrial a una organización relevante.
  • Una mirada al funcionamiento interno de las empresas.
  • Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.

Construyendo resiliencia y agilidad contra la resistencia

  • Tratando con gente difícil
  • Dirección a través de la turbulencia
  • Principios de resiliencia
  • El arte de la agilidad

Cultura y Comportamiento Organizacional

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Percepciones internas cambiantes
  • Fomentar comportamientos positivos en el lugar de trabajo
  • Creando una nueva normalidad

Estrategias de gestión del cambio

  • Culturas y prioridades comerciales cambiantes
  • Impacto del cambio empresarial
  • Rutas hacia el cambio revolucionario
  • Gestión del Cambio Estratégico

Visita al sitio

  • Visita industrial a una organización relevante.
  • Una mirada al funcionamiento interno de las empresas.
  • Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.

Revisión del curso

  • Resumen y resumen de los objetivos clave de aprendizaje
  • Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso de Gestión del Cambio es adecuado para:

  • Gerentes de Cambio, Gerentes Senior y Ejecutivos
  • Jefes de Departamentos
  • Jefes de Organizaciones, Directores Generales, Presidentes, Consejeros, Directores y Empresarios.
  • Funciones sénior de recursos humanos, analistas comerciales y cumplimiento.

Los resultados del aprendizaje

Al finalizar este curso de Gestión del cambio, podrá:

  • Contextualizar el cambio y sus efectos a las estrategias de gestión del cambio.
  • Aprovechar el poder, la eficacia y la utilidad del equipo de cambio y los agentes de cambio.
  • Explorar e inocular a la organización de problemas de cambio, desafíos e inquietudes.
  • Desarrollar agilidad y resiliencia para manejar todas las formas de cambio que afectan a la organización.
  • Inculcar comportamientos constructivos para lograr un cambio positivo.
  • Trazar el cambio organizacional necesario para cambiar y transformar la cultura.
  • Desarrolle una perspectiva práctica sobre las prácticas laborales contemporáneas en su campo.
  • Implemente un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del curso.

Sobre la escuela

Preguntas