ROL DE RRHH EN INNOVACIÓN Y CURSO DE FORMACIÓN DE PENSAMIENTO CREATIVO

El gerente de recursos humanos juega un papel crucial en el proceso de implementación de la innovación. Las estrategias de desarrollo más efectivas se centran en las prácticas de gestión de personas y talento, colocando a los recursos humanos en una posición única para potenciar comportamientos y prácticas innovadoras dentro de una organización.

Un gerente de recursos humanos tiene una excelente posición para implementar la estrategia de innovación y el pensamiento creativo en las organizaciones, introduciendo prácticas innovadoras e ideas creativas de recursos humanos. Sin embargo, en muchas organizaciones, los departamentos de recursos humanos no llevan a cabo esta función en la medida en que podrían. Entonces, nuestro curso tiene como objetivo resolver este problema presentando las prácticas de RRHH más innovadoras para sus participantes.

Este curso, el papel de RR.HH. en el desarrollo innovador y el pensamiento creativo incluye dos partes. La primera parte le brinda, como profesional, una comprensión profunda de las herramientas y técnicas del pensamiento creativo y cómo se integran en las herramientas, técnicas y prácticas de la gestión de la ideación y la gestión de la innovación.

Durante la segunda parte del curso, tendremos una discusión y revisión detallada, con ejercicios, sobre cómo los RR.HH. pueden permitir el desarrollo innovador, además los participantes compartirán algunas ideas creativas sobre RR.HH. entre ellos. Revisamos acciones, procesos y elementos de desarrollo organizacional específicos requeridos por el reclutador humano para permitir un fuerte desarrollo innovador en cualquier organización. Cerramos el curso con una revisión de las tendencias actuales de desarrollo innovador global e ideas innovadoras para el departamento de reclutamiento humano.