Excelencia en aprendizaje y desarrollo
London Business Training & Consulting
Información clave
Ubicación del campus
London, Reino Unido
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
1 semana
Ritmo
Tiempo completo
Pago de estudios
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Fecha límite de inscripción
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Fecha de inicio más temprana
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Introducción
Descripción general
Este curso está diseñado para desarrollar sus conocimientos y habilidades en el diseño, dedicación y entrega de prácticas de L&D de clase mundial en su organización. Lo equipará con todas las herramientas necesarias para la entrega efectiva de L&D en una organización moderna.
El curso también incluye una visita al sitio a una organización relevante para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.
El curso concluirá con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con miras a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.
Agenda
Análisis de necesidades de L&D
- Definición de las necesidades de aprendizaje y desarrollo
- Identificar las necesidades de aprendizaje
- Capturar, analizar y reportar las necesidades de aprendizaje
- Establecer prioridades de L&D
Selección, diseño y entrega del programa de capacitación
- Establecimiento de metas, objetivos y resultados del aprendizaje
- Establecimiento del contenido de aprendizaje.
- Métodos de entrenamiento y aprendizaje.
- Recursos de formación
Evaluación de la eficacia del entrenamiento
- Evaluación de la formación: el modelo de Kirkpatrick
- Planificación de la evaluación
- Métodos de evaluación
- ROI para L&D
- Proveer retroalimentacion
Visita al sitio
- Visita industrial a una organización relevante.
- Una mirada al funcionamiento interno de las empresas.
- Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.
Revisión del curso
- Resumen y resumen de los objetivos clave de aprendizaje
- Planificación de acciones
Público objetivo
Este curso es adecuado para
- directores de recursos humanos
- Jefes de funciones de RRHH
- socios comerciales de recursos humanos
- Altos ejecutivos, gerentes, asesores y funcionarios de recursos humanos que deseen contribuir al desarrollo e implementación de la estrategia de recursos humanos.
- Directores Generales, Presidentes, Consejeros, Directores de Compañía, Jefes de Departamentos, y todos aquellos en los más altos niveles de una organización interesados en desarrollar un conocimiento profundo de la GRH estratégica.
Los resultados del aprendizaje
Al finalizar este curso, usted podrá:
- Desarrolle sus habilidades analíticas para producir evaluaciones de L&D.
- Comprender las habilidades esenciales requeridas para diseñar e impartir excelentes programas de formación.
- Apreciar los elementos y la importancia de evaluar los resultados de L&D.
- Desarrolle una perspectiva práctica sobre las prácticas laborales contemporáneas en su campo.
- Implemente un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del curso.