Tiempo Parcial Cursos en Gestión de Recursos Humanos 2021

Esta especialización que presenta Universidad Panamericana a través de Escuela de Negocios Alto Nivel otorga conocimientos y las herramientas para aspectos tácticos y operativ ... +

Adquiera nuevas habilidades y mejore su currículum sin el compromiso financiero o de tiempo de un certificado o programa de grado completo. Los cursos cortos ofrecen un camino ... +

Aprenda cómo llevar a las personas con usted mientras lidera o gestiona el cambio organizacional y navega por los desafíos para mantenerlos a bordo.

El programa MBA HR ayuda a los gerentes de recursos humanos a estructurar su conocimiento existente, analizar las prácticas de trabajo y también considera los problemas de dig ... +

Este curso se centra en las habilidades necesarias para evaluar la disposición de su organización para el cambio y técnicas para mantener vivo el impulso.

Avanzar en su carrera de recursos humanos a expandir su conocimiento de los recursos humanos y prepararse para la certificación de recursos humanos.

Universidad CSULB's College y de Servicios de Extensión, en colaboración con SHRM ®, ofrece una excelente oportunidad para obtener nuevas herramientas para el desempeño la ... +

Al completar con éxito el programa, y ​​si el alumno es declarado "competente" en el Documento de Titularidad, el alumno recibirá un resultado letra Damelin esbozar las normas ... +

Explore los métodos, estrategias y principios clave de la gestión de recursos humanos y desarrolle su propio estilo de gestión.

En la selección de las intervenciones de gestión, usted aprenderá a vincular las causas a las intervenciones que entran en una de seis categorías - conocimientos, información, ... +

Este curso le ayudará a evaluar las teorías de evaluación que ya conocen y utilizan, además de mostrar cómo se aplican al proceso de HPI.

El proceso de MRH y este curso fundación responder a todas estas preguntas y probablemente le dará más que el proceso se desarrolla

Antes de que pueda resolver problemas de rendimiento, se necesita un enfoque sistemático para llegar a las diferencias de rendimiento reales y las causas raíz.