Certificado en Gestión de Recursos Humanos
American Heritage College
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Ubicación del campus
Orange, Estados Unidos de América
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
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Fecha límite de inscripción
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Fecha de inicio más temprana
Sep 2023
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Introducción
Curso de gestión de recursos humanos
Este programa equipará a los estudiantes con conceptos de gestión y aplicaciones estratégicas, regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo y planificación de la fuerza de trabajo.
Este curso es un estudio exhaustivo de los principios y el cuerpo de conocimiento de Human Resource Management.
Los estudiantes aprenderán la perspectiva histórica de la profesión, los conceptos de gestión y las aplicaciones estratégicas, las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo y la planificación de la fuerza de trabajo. El programa está dirigido a profesionales que buscan obtener una certificación Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR).
CERTIFICADO DE TERMINACIÓN
American Heritage College otorga un certificado de finalización a los estudiantes que completan con éxito todos los cursos requeridos para el programa.
REQUISITOS PREVIOS DEL PROGRAMA
Se requiere Diploma de escuela secundaria o su equivalente (GED) y se recomienda cierta experiencia laboral profesional en Recursos humanos.
OBJETIVOS DEL CURSO
- Los estudiantes que completen todas las evaluaciones recibirán un certificado de finalización.
- Administre la información comercial utilizando el software apropiado.
- Demostrar habilidades efectivas de comunicación comercial.
- Preparar o desarrollar habilidades estratégicas u organizativas.
- Identificar, clasificar y demostrar las actividades de gestión.
- Demostrar una comprensión de los principios de la gestión de recursos humanos.
- Identificar conceptos y técnicas de contratación y dotación de personal.
- Demostrar comprensión de la administración de compensaciones y beneficios.
- Demostrar una comprensión de la ley básica de empleo.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO
HRM 101: Introducción al Rol Estratégico de los Recursos Humanos en las Organizaciones
- Presente la función en evolución del profesional de recursos humanos
- Habilidades de gestión empresarial de recursos humanos
- El proceso de planificación estratégica
HRM 102: Planificación y empleo de la fuerza de trabajo
- Legislación clave que afecta los derechos de los empleados
- Discriminación y acoso de género en el lugar de trabajo
- Requisito de personal organizativo
HRM 103: Desarrollo de recursos humanos
- Desarrollo de recursos humanos y la organización
- Legislación clave que afecta el desarrollo de los recursos humanos
- Programas de capacitación y desarrollo
HRM 104: Compensación y beneficios
- Legislación clave de compensación
- Objetivos de un sistema de compensación y beneficios
- Estructuras de compensación
HRM 105: Empleado y Relaciones Laborales
- Leyes que afectan a los empleados y las relaciones laborales
- Cultura organizacional y relaciones con los empleados
- Estrategias de participación de los empleados
HRM 106: Gestión de riesgos
- El riesgo y la gestión organizativa definidos
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
Sobre la escuela
Preguntas
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